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人力

Talent culture

人力.jpg


人才戰略 

人力資源戰略方針:

牢牢抓住價(jià)值創(chuàng )造核心,建立基于業(yè)績(jì)羽德、能力的薪酬激勵機制和優(yōu)勝劣汰機制、以及基于崗位職責和資格要求的牽引機制和約束機制,創(chuàng )造一個(gè)優(yōu)秀的人力資源生態(tài)環(huán)境。

人力資源管理目標:

成為公司變革的推動(dòng)者和內部客戶(hù)的戰略伙伴缕圣。

人才隊伍要求:

遵循光明的價(jià)值觀(guān),愛(ài)崗敬業(yè)看疗,通過(guò)廣泛的產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng )新和低成本制造,幫助光明抓住市場(chǎng)機會(huì )头行,獲得個(gè)人和光明的共同發(fā)展。

 

福利待遇 

完善的社會(huì )保險待遇氢蒜;

優(yōu)厚的住房公積金;

法定的節假日以及帶薪休假制;

體貼的后勤保障服務(wù)桑谍;

合理的個(gè)性化需求滿(mǎn)足;